شریعتنژاد, ع., & قهرمانی, س. (2023). بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی. Organizational Culture Management, 21(2), 171. https://doi.org/10.22059/jomc.2023.353269.1008511
Chicago Style (17th ed.) Citationشریعتنژاد, علی, and سمانه قهرمانی. "بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی." Organizational Culture Management 21, no. 2 (2023): 171. https://doi.org/10.22059/jomc.2023.353269.1008511.
MLA (9th ed.) Citationشریعتنژاد, علی, and سمانه قهرمانی. "بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی." Organizational Culture Management, vol. 21, no. 2, 2023, p. 171, https://doi.org/10.22059/jomc.2023.353269.1008511.
