Violencia laboral en el sector salud: cuando el psicólogo es la víctima. Reporte de Caso.
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| Title: | Violencia laboral en el sector salud: cuando el psicólogo es la víctima. Reporte de Caso. |
|---|---|
| Alternate Title: | Workplace Violence in the Healthcare Sector: When the Psychologist is the Victim. Case Report. |
| Authors: | Salazar Llano, Ana María1 anama.016@gmail.com, Adelaida de Greiff Álvarez, María2 marisdga1996@hotmail.com, Restrepo Bernal, Diana3 dianarestrepobernal@gmail.com |
| Source: | Revista CES Salud Pública y Epidemiología. jul-dic2022, Vol. 1 Issue 2, p169-183. 15p. |
| Abstract (English): | Introduction: violence in the workplace has become a global problem that crosses borders, work contexts and professional groups. In the health sector, it is a ubiquitous, persistent and under-reported problem. Case report: a 43-year-old liaison psychologist with 20 years of work experience, is threatened with death by the mother of a pediatric patient. He immediately presents nervousness, anxiety, insomnia and fear for his life. A diagnosis of acute stress disorder is made, the symptoms persist and a month later he continues with behavioral avoidance, reexperiencing of the trauma, negative mood, psychophysiological reactivity, dissociative symptoms and great dysfunction in daily life, which configures an anxiety disorder. posttraumatic stress. A month after the trauma, suicidal ideation and plans appeared, for which he was hospitalized for psychiatry. She is discharged with psychopharmaceuticals and outpatient psychotherapy, and incapacity for work. Revision: workplace violence for healthcare employees is a real and growing problem. There are multiple barriers that prevent making this situation visible. Workers and employers in the health sector need to identify this important occupational risk and understand that violence is not “part of the job”. Conclusion: violence in the workplace for those who work in the health sector is a common problem, which requires education, legislation and strategies to prevent it. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Spanish): | Introducción: la violencia en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema mundial que atraviesa las fronteras, los contextos de trabajo y los grupos profesionales. En el sector salud, es un problema ubicuo, persistente y poco reportado. Reporte de caso: psicóloga de enlace de 43 años con 20 años de experiencia laboral, es amenazada de muerte por la madre de un paciente pediátrico. De inmediato presenta nerviosismo, ansiedad, insomnio y temor por su vida. Se hace diagnóstico de trastorno de estrés agudo, los síntomas persisten y un mes después continúa con evitación conductual, re experimentación del trauma, estado de ánimo negativo, reactividad psicofisiológica, síntomas disociativos y gran disfunción en la vida cotidiana, lo que configura un trastorno de estrés postraumático. Al mes del trauma aparece ideación y planes suicidas, por lo cual se hospitaliza por psiquiatría. Es dada de alta con psicofármacos y psicoterapia ambulatoria, e incapacidad laboral. Revisión de tema: la violencia en el lugar de trabajo para los empleados de salud, es un problema real y creciente. Son múltiples las barreras que impiden hacer visible esta situación. Los trabajadores y empleadores del sector salud necesitan identificar este importante riesgo laboral y comprender que la violencia no “hace parte del trabajo”. Conclusión: la violencia en el lugar del trabajo para quienes laboran en el sector salud es un problema común, frente al cual se requiere educación, legislación y estrategias para prevenirlo. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Copyright of Revista CES Salud Pública y Epidemiología is the property of Universidad CES and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) | |
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