Evolution of Job Satisfaction of Peruvian Dentists.
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| Title: | Evolution of Job Satisfaction of Peruvian Dentists. |
|---|---|
| Alternate Title: | Evolución de la satisfacción laboral de dentistas peruanos. Evolução da satisfação profissional dos dentistas peruanos. |
| Authors: | Otero-Injoque, Jaime1 joteroi@cientifica.edu.pe, Otero-Martínez, Jaime A. jaimeoterom@gmail.com, Luis Tinedo-López, Pedro1 ptinedo@cientifica.edu.pe |
| Source: | Universitas Odontológica. 2024, Vol. 43, p27-33. 7p. |
| Subjects: | JOB satisfaction, DENTAL assistants, PRACTICE of dentistry, SATISFACTION, CLINICAL competence |
| Abstract (English): | Background: Job satisfaction of dentists is critical for their performance, which comprises clinical and administrative skills and activities. Purpose: To analyze the job satisfaction of Peruvian dentists regarding some practice-related factors. Methods: The influencing factors in dental job satisfaction were analyzed using a self-administered survey consisting of closed responses and validated by the authors in a sample of 515 dentists. The inferential analysis was carried out through Chi-square tests and binary logistic regression to identify influencing factors through bivariate and multivariate associations (p = 0.05). Results: 58.5 % of respondents reported being satisfied, among whom there was greater satisfaction in not having a secretary-receptionist (p = 0.001) and dental assistant (p = 0.004), with the use of an appointment system (p = 0.001), the charge for the consultation (p = 0.003), and the specialized practice of dentistry (p = 0.007). The binary logistic regression showed that the two factors with the greatest relationship with job satisfaction were charging for the consultation (OR = 2.01; CI: 1.12-3.59; p = 0.01) and specialized practice (OR = 1.83; CI: 1.13 - 2.98; p = 0.01). Conclusion: The factors most related to job satisfaction are the charge per consultation and specialized practice. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Spanish): | Antecedentes: La satisfacción laboral de los odontólogos es fundamental para su desempeño en la salud, en el que se combinan destrezas clínicas y administrativas. Objetivo: Analizar la satisfacción laboral del odontólogo peruano en relación con factores relacionados con la práctica. Métodos: Se analizaron los factores influyentes en la satisfacción laboral odontológica usando una encuesta autoadministrada que incluía respuestas cerradas y fue validada por los autores en una muestra de 515 dentistas. El análisis inferencial se realizó por medio de pruebas Chi cuadrado y regresión logística binaria para identificar factores de forma bivariada como multivariada (p = 0,05). Resultados: El 58,5% de los encuestados refirió estar satisfecho. En ese grupo había mayor satisfacción al no contar con secretaria-recepcionista (p = 0,001) o asistente dental (p = 0,004), al uso de un sistema de citas (p = 0,001), cobrar por la consulta (p = 0,003) y tener un práctica odontológica especializada (p = 0,007). La regresión logística binaria mostró que los dos factores con mayor relación con la satisfacción laboral fueron cobrar por la consulta (OR = 2,01; IC: 1,12-3,59; p = 0,01) y la práctica especializada (OR = 1,83; IC: 1,13 - 2,98; p = 0,01). Conclusión: Los factores más relacionados con la satisfacción laboral fueron el cobro por la consulta y la práctica especializada. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Portuguese): | Antecedentes: A satisfação profissional dos médicos dentistas é essencial para o seu desempenho na saúde, que combina competências clínicas e administrativas. Objetivo: Analisar a satisfação profissional do dentista peruano em relação a fatores relacionados à prática. Métodos: Fatores influentes na satisfação no trabalho odontológico foram analisados por meio de um questionário autoadministrado que incluiu respostas fechadas e foi validado pelos autores em uma amostra de 515 dentistas. A análise inferencial foi realizada por meio de testes qui quadrado e regressão logística binária para identificação dos fatores de forma bivariada e multivariada (p < 0,05). Resultados: 58,5% dos pesquisados relataram estar satisfeitos. Neste grupo houve maior satisfação em não ter secretária-recepcionista (p = 0,001) ou auxiliar de dentista (p = 0,004), utilizar sistema de agendamento (p = 0,001), cobrar pela consulta (p = 0,003) e ter um consultório odontológico especializado (p = 0,007). A regressão logística binária mostrou que os dois fatores com maior relação com a satisfação no trabalho foram a cobrança pela consulta (OR = 2,01; IC: 1,12-3,59; p = 0,01) e a prática especializada (OR = 1,83; IC: 1,13 - 2,98; p = 0,01). Conclusão: Os fatores mais relacionados à satisfação profissional foram o preço da consulta e a prática especializada. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Copyright of Universitas Odontológica is the property of Pontificia Universidad Javeriana and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) | |
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El análisis inferencial se realizó por medio de pruebas Chi cuadrado y regresión logística binaria para identificar factores de forma bivariada como multivariada (p = 0,05). Resultados: El 58,5% de los encuestados refirió estar satisfecho. En ese grupo había mayor satisfacción al no contar con secretaria-recepcionista (p = 0,001) o asistente dental (p = 0,004), al uso de un sistema de citas (p = 0,001), cobrar por la consulta (p = 0,003) y tener un práctica odontológica especializada (p = 0,007). La regresión logística binaria mostró que los dos factores con mayor relación con la satisfacción laboral fueron cobrar por la consulta (OR = 2,01; IC: 1,12-3,59; p = 0,01) y la práctica especializada (OR = 1,83; IC: 1,13 - 2,98; p = 0,01). Conclusión: Los factores más relacionados con la satisfacción laboral fueron el cobro por la consulta y la práctica especializada. 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