LA INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN Y LA CALIDAD DE VIDA LABORALES SOBRE EL TRABAJO EN EQUIPO DEL PERSONAL DE SALUD QUE SE DESEMPEÑA EN UNA INSTITUCIÓN DE SALUD PÚBLICA DE CABA, DURANTE EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2023.
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| Title: | LA INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN Y LA CALIDAD DE VIDA LABORALES SOBRE EL TRABAJO EN EQUIPO DEL PERSONAL DE SALUD QUE SE DESEMPEÑA EN UNA INSTITUCIÓN DE SALUD PÚBLICA DE CABA, DURANTE EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2023. |
|---|---|
| Alternate Title: | THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK-LIFE QUALITY ON THE HEALTH PERSONNEL'S TEAMWORK WORKING IN A PUBLIC HEALTH INSTITUTION IN CABA, DURING THE LAST QUARTER OF 2023. |
| Authors: | FAIAD, LUCAS S.1 juan.roque@upsjb.edu.pe |
| Source: | Revista Médica de Rosario. may-ago2025, Vol. 91 Issue 2, p54-63. 10p. |
| Subjects: | JOB satisfaction, QUALITY of work life, HEALTH facilities, COMPARATIVE studies, TEAMWORK (Sports), MEDICAL personnel |
| Abstract (English): | A descriptive cross-sectional correlational study was carried out with the objective of knowing the in#uence of job satisfaction and work-life quality on the health personnel's teamwork working in a selected public health institution during the last quarter of 2023. The following hypotheses were used: a) the better work-life quality, the greater job satisfaction, and lathe other way; b) the greater job satisfaction and better work-life quality, the better the perception of teamwork will be, and the other way. The following instruments were administered to a simple random probabilistic sample of 231 people who worked as health personnel in the selected institution: the job satisfaction scale validated by Infante Ochoa, Moret Montano, and Curbelo Heredia (2007); the quality of life scale developed and validated by Martínez (2017); and the teamwork scale developed and validated by Domínguez, Sierra, Sanabria, and Restrepo (2019). The data were processed statistically, and the results show that the %rst hypothesis was con%rmed and the second was partially ful%lled, since the better the work-life quality, the greater the job satisfaction; however, what most directly affects the perception of teamwork is job satisfaction. These results are discussed in relation to the %ndings of other authors, and limitations of the present study are proposed as well as future lines of research. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Spanish): | Se realizó un estudio descriptivo correlacional de corte transversal con el objetivo de conocer la influencia de la satisfacción y la calidad de vida laborales sobre el trabajo en equipo del personal de salud que se desempeña en una institución de salud pública de CABA durante el último trimestre de 2023. Se partió de las siguientes hipótesis: a) a mejor calidad de vida en el trabajo, mayor satisfacción laboral, y viceversa y b) a mayor satisfacción y mejor calidad de vida laboral, mejor será la percepción sobre el trabajo en equipo, y viceversa. A una muestra probabilística al azar simple de 231 personas que se desempeñaban como personal de salud en la institución seleccionada se le administraron los siguientes instrumentos: escala de satisfacción laboral validada por Infante Ochoa, Moret Montano, y Curbelo Heredia (2007), escala de calidad de vida elaborada y validada por Martínez (2017) y escala de trabajo en equipo elaborada y validada por Domínguez, Sierra, Sanabria y Restrepo (2019). Los datos fueron procesados estadísticamente y los resultados muestran que se cumplió la primera hipótesis y la segunda en forma parcial, ya que a mejor calidad de vida mayor es la satisfacción laboral; sin embargo, lo que más incide en forma directa en la percepción sobre el trabajo en equipo es la satisfacción con el trabajo. Estos resultados se discuten en relación con los hallazgos de otros autores y se plantean limitaciones del presente estudio así como líneas de investigación futuras. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Copyright of Revista Médica de Rosario is the property of Circulo Medico de Rosario and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) | |
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