Career Growth in nursing: A scoping review of nurses’ opportunities, organisational strategies, perceptions, and workforce outcomes.
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| Title: | Career Growth in nursing: A scoping review of nurses’ opportunities, organisational strategies, perceptions, and workforce outcomes. |
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| Alternate Title: | Crecimiento profesional en enfermería: una revisión de alcance sobre oportunidades, estrategias organizacionales, percepciones y resultados en la fuerza laboral. Crescimento profissional em enfermagem: uma revisão de escopo sobre oportunidades, estratégias organizacionais, percepções e desfechos na força de trabalho. |
| Authors: | Osorio-Leyton, Tatiana1,2 tatiana.osorio.leyton@auckland.ac.nz, Wensley, Cynthia J.1 c.wensley@auckland.ac.nz, Li, Niu1 niu.li@auckland.ac.nz, Ferrer, Lilian2 lferrerl@uc.cl, Jacobs, Stephen1 s.jacobs@auckland.ac.nz |
| Source: | Investigación & Educación en Enfermería. May-Jul2026, Vol. 44 Issue 2, p134-183. 50p. |
| Subjects: | Corporate culture, Employee retention, Grey literature, Medical personnel, Personnel management, Hospital nursing staff, CINAHL database, Career development, Nursing, Evaluation of medical care, Labor mobility, Descriptive statistics, Goal (Psychology), Systematic reviews, MEDLINE, Nursing services administration, Continuing education of nurses, Reward (Psychology), Job satisfaction, Professional employee training, Nurses' attitudes, Nursing research, Confidence intervals, Vocational guidance, Labor supply |
| Abstract (English): | Objective. To map the most recent literature on how organisational career growth opportunities support nursing workforce development, including nurses’ perceptions about career growth and its related outcomes. Methods. A comprehensive Scoping Review conducted following Joanna Briggs Institute (JBI) guidelines and reported according to PRISMA-ScR. This review was prospectively registered on the Open Science Framework (OSF) before running the final search. The terms from which the search strategy was developed were: "Nursing Staff", "Career Growth", and "Healthcare Organisations". The tailored search strategy was applied in April 2024. Two researchers screened titles and abstracts and retrieved the sources for analysis. Four electronic databases (Medline, CINAHL, Scopus, SciELO, and ProQuest dissertations) plus five organisational websites for grey and unpublished literature. Results. Of the 4746 articles identified from 2009 to 2024, 70 sources of information met the inclusion criteria. Three dimensions of career growth were identified: ‘Career goal progress’, ‘Professional ability development’, and ‘Rewards’. Conclusion. Diverse and well-structured opportunities are crucial for supporting the nursing workforce, particularly in terms of the outcomes associated with career growth, such as job satisfaction and intention to stay. The opportunities for career growth identified in this review offer a structured foundation for nurse managers to support nurses’ professional pathways. This approach can serve as a starting point for developing meaningful career pathways, contributing to workforce sustainability and long-term retention. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Spanish): | Objetivo. Mapear la literatura más reciente sobre cómo las oportunidades organizacionales de crecimiento profesional apoyan el desarrollo de la fuerza laboral de enfermería, incluyendo las percepciones de los profesionales de enfermería sobre el crecimiento profesional y sus resultados asociados. Métodos. Se realizó una revisión de alcance siguiendo las directrices del Joanna Briggs Institute (JBI) y reportada de acuerdo con PRISMA-ScR. Esta revisión fue registrada de forma prospectiva en el Open Science Framework (OSF) antes de ejecutar la búsqueda final. os términos a partir de los cuales se desarrolló la estrategia de búsqueda fueron: "personal de enfermería", "crecimiento profesional" y "organizaciones de salud". En abril de 2024 se aplicó la estrategia de búsqueda diseñada. Dos investigadores realizaron el cribado de títulos y resúmenes y recuperaron las fuentes para su análisis. Se utilizaron cuatro bases de datos electrónicas (Medline, CINAHL, Scopus, Scielo y ProQuest Dissertations), además de cinco sitios web de organizaciones para la literatura gris y no publicada. Resultados. De los 4746 artículos identificados entre 2009 y 2024, 70 fuentes de información cumplieron los criterios de inclusión. Se identificaron tres dimensiones del crecimiento profesional: "progreso en los objetivos de carrera", "desarrollo de habilidades profesionales" y "recompensas". Conclusión. Las oportunidades diversas y bien estructuradas son fundamentales para apoyar a la fuerza laboral de enfermería, especialmente en relación con los resultados asociados al crecimiento profesional, como la satisfacción laboral y la intención de permanencia. Las oportunidades de crecimiento profesional identificadas en esta revisión ofrecen una base estructurada para que los gestores de enfermería apoyen las trayectorias profesionales de las enfermeras. Este enfoque puede servir como punto de partida para desarrollar trayectorias profesionales significativas, contribuyendo a la sostenibilidad de la fuerza laboral y la retención a largo plazo. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Portuguese): | Objetivo. Mapear a literatura mais recente sobre como as oportunidades organizacionais de crescimento profissional apoiam o desenvolvimento da força de trabalho de enfermagem, incluindo as percepções dos profissionais de enfermagem sobre o crescimento profissional e os seus resultados associados. Métodos. Foi realizada uma revisão de escopo seguindo as diretrizes do Joanna Briggs Institute (JBI) e relatada de acordo com o PRISMA-ScR. Esta revisão foi registada de forma prospetiva no Open Science Framework (OSF) antes da execução da busca final. Os termos a partir dos quais a estratégia de busca foi desenvolvida foram: "pessoal de enfermagem", "crescimento profissional" e "organizações de saúde". Em abril de 2024 foi aplicada a estratégia de busca desenvolvida. Dois investigadores realizaram a triagem de títulos e resumos e recuperaram as fontes para análise. Foram utilizadas quatro bases de dados eletrónicas (Medline, CINAHL, Scopus, Scielo e ProQuest Dissertations), além de cinco websites de organizações para literatura cinzenta e não publicada. Resultados. Dos 4746 artigos identificados entre 2009 e 2024, 70 fontes de informação cumpriram os critérios de inclusão. Foram identificadas três dimensões do crescimento profissional: "progresso nos objetivos de carreira", "desenvolvimento de competências profissionais" e "recompensas". Conclusão. Oportunidades diversas e bem estruturadas são fundamentais para apoiar a força de trabalho de enfermagem, especialmente no que diz respeito aos resultados associados ao crescimento profissional, como a satisfação no trabalho e a intenção de permanência. As oportunidades de crescimento profissional identificadas nesta revisão oferecem uma base estruturada para que os gestores de enfermagem apoiem as trajetórias profissionais dos enfermeiros. Esta abordagem pode servir como ponto de partida para o desenvolvimento de trajetórias profissionais significativas, contribuindo para a sustentabilidade da força de trabalho e a retenção a longo prazo. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
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| Database: | MedicLatina |
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