Bibliographic Details
| Title: |
Minimal majorities and minorities. |
| Authors: |
Sachdev, Itesh, Bourhis, Richard V. |
| Source: |
European Journal of Social Psychology. Mar1984, Vol. 14 Issue 1, p35-52. 18p. |
| Subjects: |
Intergroup relations, College graduates, Group identity, Fairness, Discrimination (Sociology), Social status |
| Abstract (English): |
This study is one of a series of experiments designed to examine how sociostructural factors such as group numbers, power and status affect intergroup behaviour. Using a variant of Tajfel's 'minimal group' paradigm the present study investigated the intergroup behaviour of college students categorized as numerical minority, majority or 'equal' group members. The effects of salient (S) versus non-salient (&Sbar;) group categorizations were also examined. These manipulations yielded a 3 × 2 design matrix consisting of majority/equal/minority × salient (S)/non-salient (&Sbar;) group conditions. Unlike most previous studies using this paradigm, subjects' responses on Tajfel's point distribution matrices were supplemented with subjects' report of their own and outgroup's point distribution strategies. As expected, minimal group results were replicated in the 'equal' group (&Sbar;) condition such that mere categorization into ingroup/outgroup was sufficient to foster intergroup discrimination. However salient (S) equal group members were more fair than discriminatory in their responses. Minorities (S/&Sbar;) were generally less fair than equal groups, showed high levels of absolute ingroup favouritism (&Sbar;) while simultaneously attempting to establish positive distinctiveness from majorities. Though majorities were generally fair (S/&Sbar;), they also appeared to be more concerned than minorities about maintaining positive differentials between themselves and minorities. Although, majority (S/&Sbar;) and equal group (&Sbar;) members accurately reported their actual distribution strategies, minorities (S/&Sbar;) and equal (S) group members were not as accurate in their self reports. Overall the present results are consistent with hypotheses derived from Social identity Theory. But the results also show that sociostructural variables such as group numbers can have an important impact on intergroup behaviours. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (French): |
Cette étude fait partie d'un ensemble de recherches destinées à investiguer l'impact de facteurs socioculturels comme la taille, le statut et le pouvoir d'un groupe sur les compotements intergroupes. Nous présentons ici une étude expéro,emta;e 3 × 2 où nous avons manipulé à la fois la taille du groupe (numériquement majoritaire, minoritaire ou équivalent à un autre) et l'évidence de la catégorisation (accntuée -S- our non -&Sbar;-). Les comportements intergoupes d'étudiants de collège furent mesurés à l'aide d'une variante du paradigme classique de Tajfel. A la différence d'autres études du même type, on a également recueilli le point de vue des sujets à propos de leur stratégie d'attribution des points. Comme prévu, la condition 'groupes éqiova;emts' produit les résultats habituels; la simple différenciation ingroup-outgroup suffit à induire une discrimination intergroupe. Néanmoins, quand l'égalité des deux groupes est mentionnée, les sujets se montrent plus 'corrects' que discriminateurs! Les groupes minoritaires furent génralement moins 'corrects' que les groupes équivalents. Ils montrèrent dans l'absolu un haut niveau de favoritisme intragroupe. En même temps, ils tentèrent d'établir une distinction positive par rapport à la majorité. Quoique généralement les majorités furent correctes (S/&Sbar;), elles se montrèrent également plus tentées que les minorités de maintenir une distinction positive entre elles et les minorités. Les majorités (S/&Sbar;) et groupes égaux (&Sbar;) expliquèrent correctement leurs stratégies d'attribution de points. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (German): |
Diese Studie ist Teil einer Experimentalserie, in der untesucht wird, inwiefern soziostrukturelle Fakotoren wie Gruppengrösse, Macht- und Statuswerte das Intergruppen-Verhalten Beeinflussen. Hier wird eine Untersuchung vorgestellt, welche unter Verwendung einer Variante des 'Minimal-Gruppen-Paradigmas' von Tajfel das Intergrouppenverhalten von Studenten analysiert, die als Glieder einer Mehrheits-, Mindereits- oder Ebenbürtigkeitsgruppe kategorisiert sind. Der Einfluss von hohem (&Sbar;) vs mittlerem (S) Statuswert wurde ebenfalls geprüft. Dies fürte zu einer 3 × 2-Matrix bestehend aus Mehrheit/Ebenbürtigkeit/Minderheit × hoher/mittlerer Statuswert. Im Gegensatz zu anderen Untersuchungen der selben Art wurden auch die Eindrucke der Vpn bezüglich ihrer Strategie dir Punktverteilung in Betracht gezogen. Die Experimentalbedingung 'ebenbürtige Gruppen' (&Sbar;) führte zu den erwarteten Ergebnissen: die einfache Unterscheidung Ingroup/Outgroup genügte, um die Intergrouppendiskrimination zu erzeugen. Es zeigte sich jedoch, dass die Vpn aus ebenbürtigen Gruppen mit hohem Statuswert eher kortekt als diskriminierend reagierten. Minderheitsgruppen verhielten sich im ailgemeinen wentger korrekt als ebenbürtige Gruppen. Sie zeigten im gesamten ein hohes Mass an Intragruppenfavoritismus und versuchten gleichzeitig, gegenüber der Mehrbeit eine positive Abgrenzung zu erzieten. Obwohl die Mehrheitsgruppen im allgemeinen korrekt reagiesten, versuchten sie doch--und dies stürker als die Minderbeiten--sich von den Minderheiten positiv abzugrenzen. Die Mehrbeitsgruppen (S/&Sbar;) sowie die gleichgestellten Gruppen (&Sbar;) waren genauer im Einschätzen der angewandten Punktverteilungsstrategie als die Minderheitsgruppen (S/&Sbar;) une die ebenbürtigen Gruppen (S). Diese Ergebnisse stehen im Einkland mit den Hypothesen, die man ableiten kann aus der sozialen Identitätstheorie. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
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| Database: |
Psychology and Behavioral Sciences Collection |
