Bibliographic Details
| Title: |
Status differentials and intergroup behaviour. |
| Authors: |
Sachdev, Itesh, Bourhis, Richard Y. |
| Source: |
European Journal of Social Psychology. Sep87, Vol. 17 Issue 3, p277-293. 17p. |
| Subjects: |
Social groups, Group identity, Social perception, Discrimination (Sociology), Prejudices, Social interaction |
| Abstract (English): |
This study investigated the independent effects of status differentials on intergroup behaviour. Using a variant of the minimal group paradigm (Tajfel and Turner, 1979), subjects were categorized into groups of differing status (high, equal, low) with two levels of category salience (high, low). Using TajfeI's matrices subjects rated the creativity of products ostensibly produced by ingroup and outgroup members. Own group identification, intergroup perceptions and self-reported strategies on the matrices constituted the other dependent measures. Results indicated a main effect for group status but none for salience. Equal status groups discriminated against each other tints replicating the minimal intergroup discrimination effect. High and equal status group members were more discriminatory against outgroups and more positive about their own group membership than were low status group members. In contrast, low status group members engaged in significant amounts of outgroup favouritism. Results also showed that social categorization per se was sufficient to elicit more in group than outgroup liking amongst all group members regardless of status differentials between groups. Overall, the results illustrate important aspects of the interplay between group status, social identity, prejudice and discrimination. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (French): |
Cette recherche étudie les effets indépendants des différences de statuts sur le comportement intragroupe. En utilisant une variante du paradigme du groupe minimal (Tajfel et Turner, 1979), on a catégorisé les sujets dans des groupes à différents statuts (élevé, égal, bas) aec deux degres de saillance categorielle (haut e! bas). En utilisant !es matrices de Taj fel. les sujets évaluent la créativité de produits ostensiblement fabriqués par des membres de 'l'in-groupe' et de 'l'hors-groupe'. L'identification de son propre groupe, les perceptions intergroupes et les stratégies reportées par les sujets dans les matrices, constituent les autres mesures dépendantes. Les résultats indiquent un effet principal pour le statut du groupe mais pas pour la saillance. Les groupes à slatuts égaux font des discriminations entre eux, repliquant ainsi l'effet de discrimination intergroupe minimal. Les membres des groupes à statut élevé et égal font plus de discriminations à l'égard de 'l'hors-groupe' et se montrent plus positifs envers l'appartenance à leur propre groupe que les membres des groupes a bas statut. En revanche, les membres des groupes à bas statut font preuve d'un favoritisme significativement important pour 'l'horsgroupe'. Les résultats montrent aussi que, pour tous les membres des groupes indépendamment du statut propre à chaque groupe, la catégorisation sociale per se n'est pas suffisante pour provoquer plus de préférence pour son propre groupe que pour l'autre groupe. Dans l'ensemble, les résultats illustrent d'importants aspects, de l'interaction entre le statut des groupes, l'identilé sociale, les préjugés et la discrimination. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (German): |
In der vorliegenden Arbeit wurden unabhängige Effekte von Status-unterschieden im intergruppenverhalten untersucht. Unter Nutzung des Paradigmas der minimakm Gruppenbedingungen wurden Vpn in Gruppen unterschiedlichen Status (hoch, gleich, niedrig) mit zwei Stufen der Deutlichkeit der Kategoristerung (hoch, niedrig) eingeteilt. Tajfel's Matrizen wurden angewendet, um die Kreativitat von Ergebnissen zu beurteilen, die vorgeblich von ingroupund outgroup-Mitgliedern erzeugt worden sind. Die Identifizierung mil der eigenen Gruppe, Intergruppen-Wahrnehmung und Aussagen über die bei den Beurteilungen angewandte Strategie waren weilere abhängige Variable. Die Ergebnisse zeigten einen Haupteffekt des Gruppenstatus, aber keinen der deutlichkeit der Kategorisierung. Gruppen von gleichem Status diskriminierten einander. Damit wurde der Diskriminierungseffekt für Gruppen unter Minimal-bedingungen repliziert. Mitglieder von Gruppen mit hohem und mit gleichem Status beurteilten outgroup-Mitglieder in starkerem Maße diskriminierend und die ingroup-Mitglieder positiver als dies bei Mitgliedern von Gruppen mit niedrigem status der fall war. Im Gegenteil, Mitglieder von Gruppen mil niedrigem Status zeigten einen signifikanten Betrag an outgroup-Bevorzugung. Die Ergebnisse zeigten auch, daß Kategorisierungen an und für sich ausreichen, um eine Bevorzugung der ingroup gegenüber der outgroup zu erzeugen, dies gilt für alle Gruppenmitglieder unabh&auuml;ngig von Statusunterschieden zwischen den Gruppen. Insgesamt verdeutlichen die Ergebnisse den wichtigen Aspekt der Wechselwirkung zwischen Gruppenstatus, sozialer Idenlität, Vorurteil und Diskriminierung. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
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| Database: |
Psychology and Behavioral Sciences Collection |
