Negociación colectiva de trabajo : ciencia y arte : aprendizajes y recomendaciones para lograr negociaciones justas y relaciones laborales sostenibles /
Esta guía aborda el diálogo laboral combinando métodos normativos y técnicos (la ciencia) con la inteligencia emocional y la comunicación (el arte). Su enfoque principal define la negociación como un pilar democrático esencial para el equilibrio entre empleadores y trabajadores, buscando acuerdos qu...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Bogotá :
LID Editorial ;
2024.
Ediciones de la U, |
| Edition: | Primera edición. |
| Subjects: | |
| Notas Contenido: |
|
MARC
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| 082 | |a 331.89 |b B954n |2 23 | ||
| 100 | 1 | |a Burgos de la Espriella, Jairo |d autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Negociación colectiva de trabajo : |b ciencia y arte : aprendizajes y recomendaciones para lograr negociaciones justas y relaciones laborales sostenibles / |c Jairo Burgos de la Espriella ; prólogo de José Roberto Herrera Vergara. |
| 250 | |a Primera edición. | ||
| 260 | 1 | |a Bogotá : |b LID Editorial ; |b Ediciones de la U, |c 2024. | |
| 300 | |a 327 páginas : |b ilustraciones y diagramas en blanco y negro ; |c 22 cm. | ||
| 500 | |a Incluye datos curriculares del autor en la solapa. | ||
| 500 | |a Al final de cada capítulo incluye Principales Aprendizajes y un código QR con entrevistas a expertos. | ||
| 504 | |a Bibliografía: páginas 321-326 | ||
| 505 | |a 1. Generalidades -- 2. La preparación de la negociación colectiva de trabajo -- 3. El desarrollo de la negociación colectiva de trabajo -- 4. La evaluación de la negociación colectiva de trabajo -- 5. El futuro de la negociación colectiva de trabajo. | ||
| 520 | |a Esta guía aborda el diálogo laboral combinando métodos normativos y técnicos (la ciencia) con la inteligencia emocional y la comunicación (el arte). Su enfoque principal define la negociación como un pilar democrático esencial para el equilibrio entre empleadores y trabajadores, buscando acuerdos que prioricen la sostenibilidad organizacional y la paz laboral a largo plazo en lugar de la derrota del oponente. Entre sus principales aprendizajes destaca la necesidad de una preparación rigurosa basada en datos e intereses reales, así como una gestión constructiva del conflicto y una responsabilidad compartida entre directivos y sindicatos. Finalmente, el autor recomienda humanizar el proceso mediante la escucha activa, buscar el beneficio mutuo para garantizar la viabilidad financiera empresarial junto a los derechos laborales, y profesionalizar a los actores para evitar confrontaciones estériles. Tomado de LID Editorial Colombia. | ||
| 521 | |a Recomendado para público general. | ||
| 650 | 1 | 4 | |a Negociación colectiva |2 Tesauro de la Unesco |
| 650 | 2 | 7 | |a Convenio colectivo |2 Tesauro de la Unesco |
| 650 | 2 | 7 | |a Relaciones laborales |2 Tesauro de la Unesco |
| 650 | 2 | 7 | |a Condiciones de trabajo |2 Tesauro de la Unesco |
| 700 | |a Herrera Vergara, José Roberto, |e escritor de prólogo | ||
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