¿Por qué perdemos talento? cómo gestionar el journey de los colaboradores en la empresa
¿Sabías que el 75% de los empleados no renuncian a las empresas, sino a sus jefes? Este manual práctico revela las estrategias que los líderes exitosos utilizan en cada fase del ciclo laboral para convertir talento ordinario en equipos extraordinarios, sin depender exclusivamente del departamento de...
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| Other Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Edition: | Primera edición |
| Subjects: | |
| Notas Contenido: |
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MARC
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| 040 | |a CO-BoSNA |b spa |c CO-BoSNA |e rda | ||
| 082 | 0 | 4 | |a 658.3124 |b P832p |2 23 |
| 245 | 0 | 1 | |a ¿Por qué perdemos talento? |b cómo gestionar el journey de los colaboradores en la empresa |c Coordinadores, Juan Manuel Parra, Carolina Torres |
| 250 | |a Primera edición | ||
| 264 | |a Bogotá |b Ediciones de la U |c 2023 | ||
| 300 | |a 271 páginas |b ilustraciones, gráficas |c 22 cm | ||
| 336 | |a texto |2 rdacontent | ||
| 337 | |a sin mediación |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volumen |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Incluye datos curriculares de los coordinadores | ||
| 504 | |a Bibliografía: páginas 270-271 | ||
| 505 | |a Employee journey vs. customer journey: el empleado visto como cliente -- Las personas y sus ciclos con las empresas -- El director de talento humano como negociador: aspectos clave -- ¿Cómo atraer el mejor talento a nuestras organizaciones? -- El capital humano: ¿comprarlo o desarrollarlo? -- Los drivers de las personas dentro de las organizaciones -- La riqueza de la diversidad en un entorno cambiante -- Cómo gestionar una política de inclusión -- Decisiones difíciles sobre el personal -- Rotación y fidelización de los colaboradores en la empresa -- ¿Un nuevo paradigma organizativo para el XXI? La empresa como universidad. | ||
| 520 | |a ¿Sabías que el 75% de los empleados no renuncian a las empresas, sino a sus jefes? Este manual práctico revela las estrategias que los líderes exitosos utilizan en cada fase del ciclo laboral para convertir talento ordinario en equipos extraordinarios, sin depender exclusivamente del departamento de Recursos Humanos.” |b Tomado de LID editorial |u https://lideditorial.com.co/product/por-que-perdemos-talento/ | ||
| 650 | |2 Armarc |a Administración de personal | ||
| 650 | |2 Armarc |a Motivación del empleado | ||
| 700 | 1 | |a Parra, Juan Manuel |e Coordinador | |
| 700 | 1 | |a Torres, Carolina |e Coordinador | |
| 942 | |2 ddc |c BOOK |6 658_312400000000000__P832P | ||
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