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Departamento Administrativo de la función pública
Dirección de apoyo a la Comisión Nacional del Servicio Civil
Evaluación del desempeño -- Planeación -- Introducción, reinducción y capacitación -- Productividad -- Tecnología -- Compromiso -- Permanente -- Participación -- Productiva -- Objetiva -- Aspectos que pueden influir en el proceso de evaluación -- tendencia central -- Estimación temporalmente parcial -- evaluación lógica -- Importancia del cargo -- Efecto de halo -- Efecto de la memoria -- Benevolencia o dureza -- Políticas institucionales -- Fases de la evaluación del desempeño -- Aspectos previos a la formulación de objetivos -- Componentes de los objetivos -- Condiciones de un objeto laboral bien definido -- Instrumentos de evaluación del desempeño -- Grupo A -- Nivel ejecutivo profesión con personal a cargo -- Grupo. Nivel profesional son personal al cargo. Grupo c. Nivel técnico-asistencial con personal a cargo -- grupo D. Nivel técnico asistencial sin personal a cargo -- Productividad -- Administración de personal -- Conducta laboral -- Concertación de objetivos -- Evaluación semestral o de mitad de períodos -- evaluación final -- Procedimientos para ponderar la evaluaciones y obtener la calificación definitiva - ejemplos de ponderación -- La entrevista en la evaluación del desempeño -- Preparación -- Desarrollo -- Cierre -- Aspectos legales de la evaluación del desempeño -- Competencias para evaluar el desempeño