م, ع. م. م. (2026). الدور الوسيط للقيادة التحويلية في العلاقة بين التهكم الوظيفي والصراع التنظيمي من وجهة نظر موظفي القطاع المصرفي محافظه قلقيلية أنموذجا. Arab Journal of Administration, 46(1), 207. https://doi.org/10.21608/aja.2025.344341.1763
Chicago Style (17th ed.) Citationم, عطية محمد محمود. "الدور الوسيط للقيادة التحويلية في العلاقة بين التهكم الوظيفي والصراع التنظيمي من وجهة نظر موظفي القطاع المصرفي محافظه قلقيلية أنموذجا." Arab Journal of Administration 46, no. 1 (2026): 207. https://doi.org/10.21608/aja.2025.344341.1763.
MLA (9th ed.) Citationم, عطية محمد محمود. "الدور الوسيط للقيادة التحويلية في العلاقة بين التهكم الوظيفي والصراع التنظيمي من وجهة نظر موظفي القطاع المصرفي محافظه قلقيلية أنموذجا." Arab Journal of Administration, vol. 46, no. 1, 2026, p. 207, https://doi.org/10.21608/aja.2025.344341.1763.
